Son Servera

El Ayuntamiento de Son Servera firmó a principios del 2013 un convenio con el Gobierno balear con tal de formalizar los recursos humanos del consistorio. Se trata de un proyecto nuevo que arranca desde la Consellería de Economia y Competitividad, el Ayuntamiento de Palma y el Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales, y que se extiende a tres municipios más: Santanyí, Llucmajor y Son Servera.

Este proyecto tiene como objetivo principal establecer criterios para regular la homogeneidad del procedimiento de elaboración de puestos de trabajo para adecuarlos a las prescripciones de la normativa vigente en materia de función pública. De esta manera, todos los puestos de trabajo presentes en el consistorio (personal funcionario, laboral, personal eventual, órganos de gobierno o directivos, en su caso) figurarán en la nueva relación de puestos de trabajo, así como sus características.

Este sistema de gestión pretende otorgar al Ayuntamiento de Son Servera una gestión actual, ágil y más accesible para el personal.

Según destaca la regidora de Personal, Natalia Troya, 'con este sistema informatizará toda la información y documentación corporativa, y se mecanizará una parte muy importante de los procesos de datos de personal en las áreas de registro, gestión de personal, contratación, gestión de vacaciones, intervención y presupuestos, promoción y formación del personal '.

En la presentación del plan piloto asistieron los técnicos que están trabajando; Joan Miquel Escales, jefe del Servicio de Planificación y Gestión de Personal del IMAS; y Pere Estrany, jefe del Departamento de Recursos Humanos, Informática y Telecomunicaciones del IMAS.